戈登解釋，「支付招聘費用」本身未必構成強迫勞動，若工人能透過合理薪資償還，例如高收入專業人士支付招聘費用後仍能負擔生活，收入足以彌補支出，就不一定屬於強迫勞動。「但若費用高到超過工人可負擔範圍，使其陷入債務束縛、無法脫離雇主或仲介控制，則符合強迫勞動的定義。」當債務與缺乏流動性的簽證制度結合，更是形成強迫勞動的關鍵因素。
2025年，凯悦酒店集团持续加码亚太市场，全面强化奢华与生活方式品牌组合，10月与如家酒店集团正式签署中国区总特许经营战略协议，共同推进凯悦嘉迎品牌在华发展，计划未来几年在全国布局50家以上酒店。空间秘探也得到内幕消息，凯悦正加大力度寻觅国内“合作伙伴”，今年还将引进新品牌，未来30年该品牌或将在国内开设千店。
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研发强度并未随“分子”研发投入的规模变大而递增，由此可见，企业研发强度受“分母”营收规模的影响似乎更大。随着营收规模扩张，企业往往将资源倾向市场扩张等方向，反而淡化了研发投入的紧迫性。
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